试用期能要求厂里人走结清工资吗?

您问的试用期是否能要求厂里人走结清工资，答案是肯定的。无论员工是主动离职还是被厂里辞退，只要在试用期内提供了劳动，厂里就应当在解除或终止劳动合同时结清工资。
1. 若员工在试用期内主动提出离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，厂里应在员工办理完毕离职手续时一次性付清工资，不得无故拖延或克扣。
2. 若厂里在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，同样需要在解除劳动合同时结清工资，且需提供员工不符合录用条件的证据，否则可能构成违法解除。
3. 若双方协商一致解除试用期劳动关系，厂里也应按照约定的时间（最迟不超过解除当日）结清员工工资，协商内容不得违反法律法规强制性规定。
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针对您提出的试用期能否要求厂里人走结清工资这一问题，我们可以从以下法律依据进行具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“按月支付”并非指必须等到月底，而是强调工资支付的规律性和及时性，在劳动关系解除或终止的特殊情况下，应优先适用即时结清的原则。同时，《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期属于劳动关系存续期间，员工提供了劳动就有权获得报酬，厂里与人解除或终止试用期劳动关系时，“人走结清工资”完全符合上述法律规定，厂里不得以“试用期特殊”“下月发薪日统一发放”等理由拒绝即时结清。
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结合您关注的试用期要求厂里人走结清工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利维护权益。
1. 提前了解厂里离职流程：在提出离职或接到辞退通知后，第一时间向厂里人事部门咨询试用期离职的工资结算流程、所需材料及预计结清时间，避免因流程不清导致延误。
2. 主动沟通并书面确认：与厂里负责人或人事就工资结清事宜进行沟通，明确要求在办理离职手续当日结清，并保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）；若厂里同意，最好签订书面的工资结清协议，注明金额和支付时间。
3. 办理离职手续时同步结清工资：在办理工作交接、归还厂内物品等离职手续时，主动要求厂里当场结算工资，如以现金或银行转账方式支付，确保收到工资后再签署离职相关文件。
4. 保留劳动关系及劳动事实证据：收集好劳动合同、工牌、考勤记录、工作任务单等能证明试用期劳动关系和实际工作的证据，若厂里拒绝结清工资，这些证据将是维权的关键。
选择解决方案时，应优先通过协商解决，协商不成再考虑向劳动部门投诉或申请仲裁，重点考虑证据是否充分、厂里的配合程度以及维权成本。如果厂里明确拒绝结清工资或拖延支付，建议您及时联系专业律师，指导您通过法律途径追回工资。
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试用期要求厂里人走结清工资时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 厂里以“未到统一发薪日”为由拖欠工资的风险。如果厂里在您离职时明确表示试用期工资需等到当月或下月的统一发薪日才能发放，而之后未按时支付，您需要通过劳动仲裁等方式追讨，这期间可能产生维权成本（如时间、精力），且若厂里经营状况恶化，还可能存在工资无法追回的风险。例如：小王在某厂试用期工作20天后离职，厂里承诺下月15日发放工资，但到期后以资金紧张为由一直拖欠，小王多次沟通无果，最终只能申请劳动仲裁，耗时2个多月才追回工资。
2. 厂里克扣试用期工资的风险。厂里可能以“工作失误”“工具损坏”等理由克扣部分试用期工资，若您未保留相关证据（如劳动合同约定的工资标准、工作记录等），将难以证明厂里的克扣行为违法。例如：小李试用期工资约定为3000元/月，离职时厂里以其损坏一台设备为由扣除1000元工资，但未提供设备损坏的证据及赔偿依据，小李因无法证明设备损坏与自己无关，最终只能接受克扣后的工资。