请问，八点到十二点，下午五点到九点算夜班吗

八点到十二点及下午五点到九点通常不被视为传统意义上的夜班。
分析：在法律和劳动法规中，对于“夜班”的定义并没有统一的标准，但通常指的是在常规工作时间之外、主要在夜间进行的工作时段。传统上，夜班可能指的是晚上十点到次日早上六点之间的时段。然而，具体是否算夜班还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。
提醒：如果公司将这些时段明确界定为夜班，并据此安排工作和支付夜班津贴等，那么这些时段就可能被视为夜班。如有争议，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，对于是否算夜班的争议，常见的处理方式包括查阅公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，与公司人力资源部门沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择方式：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照约定执行；若无明确规定，则建议先与公司沟通协商，寻求内部解决；若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：
1. 查阅公司规章制度和劳动合同：首先明确公司对于夜班的具体定义和规定，以及劳动合同中是否有相关约定。
2. 与公司沟通协商：如果规章制度或劳动合同中无明确规定，或者规定模糊，可以与公司人力资源部门沟通，提出自己的理解和诉求，寻求共识。
3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作时间记录、工资单等，以证明自己的工作时间和待遇情况。
4. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的夜班津贴等。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
5. 寻求法律援助：如果仲裁结果不满意，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。