我被迫收到邮寄解除劳动合同通知书？

您被迫收到邮寄解除劳动合同通知书，这涉及到您与用人单位之间劳动合同关系的解除效力及后续权利主张问题。以下是具体分析：
您被迫收到邮寄解除劳动合同通知书后，需首先判断用人单位解除行为的合法性，合法解除与违法解除的法律后果截然不同。
1. 若用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）或第四十条（如劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）规定的情形，且履行了法定程序（如提前通知或支付代通知金、征求工会意见等），则解除行为合法，劳动合同终止，您无法主张违法解除赔偿金，但可要求用人单位结清工资、办理离职手续等。
2. 若用人单位解除劳动合同不存在法定事由，或未履行法定程序（如未提前通知、未征求工会意见等），则属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
3. 若用人单位解除劳动合同的事由虽存在，但证据不足（如主张您严重违反规章制度却无充分证据证明），也可能被认定为违法解除，您同样可主张相应权利。
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针对您被迫收到邮寄解除劳动合同通知书的情况，其合法性判断需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
结合您的情况，用人单位通过邮寄方式向您送达解除劳动合同通知书，首先需看通知书中载明的解除理由是否符合上述第三十九条或第四十条规定的情形。如果用人单位主张的解除理由属于第三十九条中的“严重违反规章制度”，则需证明规章制度内容合法、制定程序民主且已向您公示或告知，同时您的行为确实达到了“严重”程度；如果属于第四十条中的情形，还需证明已履行提前三十日通知或支付代通知金等程序。若用人单位无法证明解除事由合法及程序正当，则其解除行为违法，您有权主张相应赔偿。
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面对被迫收到邮寄解除劳动合同通知书的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 立即核实通知书内容：仔细查看解除劳动合同通知书中载明的解除理由、解除时间、是否提及经济补偿或赔偿金等关键信息，明确用人单位的具体主张，这是后续应对的基础。
2. 收集和固定相关证据：收集与解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、用人单位的规章制度（若有）、与管理人员的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以及此次收到的解除劳动合同通知书原件和邮寄凭证，确保证据的完整性和真实性，以便证明劳动关系、工作年限、工资标准及用人单位解除行为的具体情况。
3. 咨询专业劳动法律师：携带所有证据材料咨询专业劳动法律师，律师会根据具体情况分析用人单位解除行为的合法性，评估您可主张的权利（如继续履行合同、违法解除赔偿金、未结工资等），并为您制定个性化的维权方案。
4. 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果经律师分析用人单位解除行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金等权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力、费用）以及您对继续履行劳动合同的意愿。如果您希望尽快解决纠纷并获得赔偿，劳动仲裁可能是较为直接的途径；如果希望继续在该单位工作，则可优先主张继续履行劳动合同。为了更精准地维护您的合法权益，建议您进一步向专业律师详细说明情况，由律师为您提供具体的操作指导。
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您被迫收到邮寄解除劳动合同通知书后，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供充分证据证明用人单位解除劳动合同的行为违法，可能导致主张不被支持。例如，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，而您无法证明该规章制度未向您公示或告知，或者您的行为并未达到“严重”程度，劳动仲裁委或法院可能会认定用人单位解除行为合法，您将无法获得违法解除赔偿金。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（即收到解除劳动合同通知书之日）。如果您在收到通知书后一年内未及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，即使用人单位的解除行为确实违法，您也无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。