工伤问题，单位不给交医疗费用了?

针对您提出的工伤问题，单位不给交医疗费用了这一情况，员工是有权要求用人单位支付的。
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由用人单位承担。
1. 若存在用人单位已依法为员工缴纳工伤保险的情况：员工治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，单位无需再额外支付医疗费用，但需承担员工停工留薪期的工资福利待遇等。
2. 若存在用人单位未为员工缴纳工伤保险的情况：根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此单位必须支付员工的工伤医疗费用。
3. 若存在用人单位已缴纳工伤保险，但医疗费用超出工伤保险基金支付范围的情况：超出部分若属于治疗非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理，不由单位承担；若属于工伤治疗必需的合理费用，双方可协商处理或通过法律途径确定责任主体。
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您问的工伤问题，单位不给交医疗费用了，这一问题在法律上有明确规定。
根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”同时，该条例第三十条指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”在您的工伤问题中，单位作为用人单位，有为员工缴纳工伤保险的法定义务。若单位已缴纳工伤保险，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，单位不给交医疗费用可能是因为费用应由基金承担；若单位未缴纳工伤保险，依据上述规定，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付医疗费用，此时单位不给交医疗费用是违法的，您有权要求单位支付。
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面对工伤问题，单位不给交医疗费用了，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好工伤认定书、医疗费用发票和清单、诊断证明、劳动合同等材料，这些是证明您工伤事实以及医疗费用情况的关键，也是后续维权的重要依据。
2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人就工伤医疗费用支付问题进行协商，向其说明相关法律法规规定，要求单位依法支付费用，争取通过和平方式解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位支付医疗费用。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不支付费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己获得工伤医疗费用的权利。
选择解决方案时，应重点考虑单位的态度、自身证据的充分程度以及维权的紧迫性。如果您想更高效地解决工伤问题，单位不给交医疗费用了的情况，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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工伤问题，单位不给交医疗费用了，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：如果单位一直不给交工伤医疗费用，您可能需要自行垫付大量费用用于治疗，这会给您和家庭带来沉重的经济负担。例如，员工张某因工受伤，单位未缴纳工伤保险且拒绝支付医疗费用，张某为了及时治疗不得不自己拿出多年积蓄支付医药费，导致家庭经济陷入困境。
2. 证据链风险：若您没有及时收集和保存好工伤认定决定书、医疗费用发票等关键证据，可能会因证据不足而无法通过法律途径证明工伤事实和医疗费用的合理性，从而无法要求单位支付费用。比如，员工李某发生工伤后，没有妥善保管医疗费用清单，单位以此为由拒绝支付费用，李某因无法提供完整证据，维权过程困难重重。