未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资作为赔偿，并按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿。不及时处理，劳动者将损失应有的合法权益，单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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