原单位不解除用工备案可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，用工备案影响劳动者权益，不及时处理可能导致新单位无法录用，造成就业损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位不解备，可这样处理：1. 与原单位沟通，明确表达解除备案意愿，并了解不解除原因。2. 若沟通无果，向当地劳动保障行政部门投诉，提供备案未解除的证据。3. 投诉后仍未解决，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、备案证明等，申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位不解除用工备案，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与原单位协商，无果后向劳动保障部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁。
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