劳动教养经历在退休后是否计入工龄？

劳动教养经历通常不计入工龄。分析：从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而劳动教养是对违法但尚不够刑事处罚的人员实行强制性教育改造的一种行政措施，并非正常的工作状态。因此，劳动教养期间一般不计算为连续工龄。提醒：若劳动教养经历被错误地计入工龄，影响了退休待遇的发放，这表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理劳动教养经历与工龄计算的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确工龄的计算标准；二是向所在单位的人事部门咨询，了解具体执行情况；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：应优先查阅法律法规及政策文件，明确自身权益；若单位解释不清或存在争议，可咨询专业人士后选择仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，以及相关政策文件，明确工龄的计算范围和标准。2.向所在单位的人事部门或劳动部门咨询，了解劳动教养经历是否计入工龄的具体规定和执行情况。3.若单位表示劳动教养经历不计入工龄，但个人对此有异议，可准备相关证据材料，如劳动教养决定书、工作档案等，申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求确认工龄并追索相应的退休待遇。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在争议解决时提供有力支持。