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多发工资给工人,这属于劳资纠纷吗?

吴亮律师2025-08-02慈溪律师

多发工资给工人,确实可能构成劳资纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议。若不及时处理,可能导致财务混乱、员工不当得利及企业利益受损等严重后果。
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多发工资问题,法律上可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。建议先尝试与工人协商退回,协商不成再寻求劳动争议调解委员会调解,或提起劳动仲裁,必要时可提起诉讼。
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多发工资属劳资问题。处理方式:1.与工人沟通,说明情况,要求退回多发部分;2.若沟通无果,向劳动争议调解委员会申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求返还不当得利。

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