公司未给员工缴纳社保并非偷税漏税，但违反了《劳动合同法》。公司不交社保违反了《劳动合同法》的强制性规定，员工可向社保中心举报。若公司不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工社保待遇，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未给员工缴纳社保，常见处理方式是举报和投诉。员工可以向社保中心举报公司未缴纳社保的行为，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率和效果，优先选择能快速解决问题的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保，员工应维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作合同等，证明劳动关系；2.向社保中心举报，要求公司补缴社保；3.如公司不配合，可向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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