试用期内辞职被克扣工资，应尽快投诉或申请仲裁。根据《劳动法》等规定，用人单位不得无故克扣工资。若被克扣，可能面临工资损失及合法权益受侵害。建议及时投诉或仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决试用期内辞职克扣工资，可投诉、调解或仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本。投诉快速但可能效果有限；调解需双方同意，较温和；仲裁权威但流程稍长。建议根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内辞职被扣工资，需迅速行动。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 先尝试与单位沟通，要求支付；3. 若无果，向劳动行政部门投诉，请求介入；4. 或申请劳动仲裁，通过法律途径维权；5. 必要时，可寻求法律援助或咨询律师。
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