股权激励到期不解禁，公司应该怎么做？

股权激励到期不解禁，公司应依法处理。依据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励有有效期，到期不解禁可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工不满，甚至引发法律纠纷，影响公司稳定运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股权激励到期未解禁，处理方式如下：1.延期解禁：若公司运营良好，可与员工协商延期解禁，并公告说明。2.调整计划：根据实际情况调整股权激励计划，如降低解禁条件或延长有效期。3.终止计划：若计划无法实施，需与员工协商终止，并依法补偿员工损失。每种方式均需符合法律法规，确保员工权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
股权激励到期不解禁，常见处理方式为延期、调整或终止计划。具体选择需根据公司实际情况、员工意见及法律法规综合考量，确保合法合规且兼顾各方利益。