产假未休完提前上班有工资吗

关于产假未休完提前上班是否有工资的问题，直接回答如下：产假未休完提前上班，用人单位应按照正常工作期间的工资标准支付工资。如果女职工自愿提前结束产假返回工作岗位，用人单位应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资，不得因提前结束产假而降低工资待遇。如果用人单位要求女职工提前上班，女职工可以与单位协商，确认是否属于自愿提前返岗，并要求按照正常工资标准支付。若女职工与用人单位就提前上班及工资支付达成书面协议，则应按照协议内容执行，保障双方的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律规定，产假未休完提前上班的工资支付有明确依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在女职工产假期间依法支付工资。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。”同时，明确女职工在产假期间的工资待遇不得低于正常工资标准。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调了“公平、平等、自愿”的原则，若女职工提前返岗属于双方协商一致的结果，用人单位应依法支付相应的工资。综上所述，产假未休完提前上班的女职工，只要属于自愿或经协商一致返岗，用人单位应按正常工资标准支付工资，否则将构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对产假未休完提前上班的工资问题，建议采取以下行动措施：1、确认返岗性质：明确是用人单位要求返岗，还是女职工自愿提前返岗，并保留相关沟通记录或书面通知。2、签订书面协议：若为提前返岗，建议与用人单位签订书面协议，明确返岗时间、岗位职责及工资标准，以避免后续争议。3、保留工资凭证：保留工资条、银行转账记录等资料，确保工资支付符合正常标准。4、必要时申请劳动仲裁：如用人单位拒付工资或工资低于正常标准，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑返岗是否出于自愿、是否存在书面协议以及工资支付是否合规。如您遇到类似情况，建议尽快联系专业劳动法律师，以获得更具针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假未休完提前上班可能涉及以下法律风险：1、工资支付争议：例如某女职工提前返岗后，用人单位仅支付基本工资，而未包括绩效、补贴等，导致工资低于正常标准，引发争议。2、证据缺失导致败诉：若女职工未保留返岗通知、工资支付记录等证据，在仲裁或诉讼中难以证明用人单位存在违法行为，最终败诉。上述风险可能直接影响女职工的经济利益和劳动权益，因此在返岗前应谨慎处理，并保留相关证据。