上班时间晕倒了谁来负责

晕倒责任需视情况。若因工作原因在工作时间和场所内晕倒，可认定为工伤，单位需负责。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与赔偿。
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晕倒处理方式多样。若属工伤，应按工伤流程处理；若非工伤，可考虑请假休息或寻求医疗救助。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定，确保自身权益得到保障。
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晕倒责任需明确。具体操作：1. 若因工作晕倒，立即报告单位，并按工伤流程申请认定，确保获得医疗救治和赔偿；2. 若非工作原因，及时联系家人或朋友协助就医，并向单位请假休息；3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如医疗记录、监控视频等，以备不时之需。