学生谎称长期工作怎么办

学生谎称长期工作的情况下，即使存在这种行为，劳动关系成立后劳动者仍有权依法离职。如果学生与用人单位已实际建立劳动关系，即便入职时谎称长期工作，仍可依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同。若用人单位以学生欺诈为由拒绝办理离职手续或克扣工资，学生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。- 若存在学生已提前书面通知用人单位（试用期提前3日，正式用工提前30日）的情况，通知期满后劳动关系即解除，用人单位无权强制挽留。- 若存在用人单位未与学生签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，学生可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。- 若存在学生欺诈行为给用人单位造成实际经济损失（如用人单位为其支付专项培训费用后学生立即离职），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求学生承担赔偿责任。
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针对学生谎称长期工作后想要离职的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，并未因劳动者入职时是否存在“谎称长期工作”的行为而剥夺此权利。学生作为劳动者，即使在入职时隐瞒了短期工作的真实意图，只要与用人单位实际建立了劳动关系，就有权适用该条款。用人单位以学生“谎称长期工作”为由拒绝离职，实质上是限制了劳动者的法定解除权，违反了上述法律规定。因此，学生有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应配合办理离职手续并结清工资。
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学生谎称长期工作后，若想合法合规地解决离职问题，可参考以下实用行动建议。1、书面通知用人单位离职：学生应根据自身情况（是否处于试用期），提前3日或30日向用人单位提交书面离职通知，明确离职日期，确保通知形式合法且留有送达证据（如快递签收记录、邮件发送截图等），避免口头通知后用人单位否认。2、收集劳动关系证明材料：整理劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、排班表等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是向劳动部门投诉或申请仲裁时的关键证据。3、与用人单位协商沟通：尝试与用人单位负责人友好协商，说明自身实际情况（如开学时间等），争取达成一致解除劳动关系，避免矛盾激化，若协商一致，需签订书面解除协议明确工资结算等事宜。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职或克扣工资，携带身份证明、劳动关系证明材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期改正。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径维权，同时注意保留所有维权过程中的相关证据。如果在操作过程中遇到证据收集困难或用人单位态度强硬等问题，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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学生谎称长期工作可能引发以下法律风险点，需引起重视。1、用人单位主张劳动合同无效的风险：如果学生在入职时提供了虚假的就业意向证明（如伪造的长期就业承诺书），用人单位可能依据《劳动合同法》第二十六条“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效”的规定，主张劳动合同无效。例如，学生为获得长期工岗位，向用人单位提交了写明“承诺工作至少两年”的虚假书面材料，后工作一个月即提出离职，用人单位可能以此为由申请劳动仲裁确认劳动合同无效，并要求学生返还已支付的部分工资。2、赔偿用人单位经济损失的风险：若学生的欺诈行为直接导致用人单位产生经济损失，用人单位可要求学生赔偿。例如，用人单位基于学生“长期工作”的承诺，为其支付了高额的专项技能培训费用（如外出培训差旅费、培训费共计1万元），学生培训结束后立即以“开学”为由离职，导致用人单位培训投入无法收回，此时用人单位有权要求学生赔偿该笔专项培训费用。