劳动法多少度算高温

劳动法规定，一般35℃以上即为高温作业环境。分析：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这表明，35℃是判定高温作业环境的一个重要标准。提醒：若员工在高温环境下出现中暑等健康问题，且公司未采取合理防暑降温措施，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 当工作环境温度持续在35℃以上时，员工可集体向工会或管理层提出改善工作环境和发放高温津贴的要求。2. 若公司拒绝或未能有效改善，员工应收集工作环境温度数据、员工健康状况等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查。3. 劳动监察部门调查后，如确认公司存在违法行为，将责令其改正并处以罚款。公司仍不改正的，员工可提起劳动仲裁，要求公司赔偿因高温作业导致的健康损害及经济损失。4. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理高温作业环境的问题主要有两种方式：一是通过工会或员工代表与公司协商，要求改善工作环境和发放高温津贴；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若公司不予理睬或改善措施不到位，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁。