小时工未请假不上班算旷工，单位可扣发工资并要求赔偿损失。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违纪，单位有权按规章扣工资，若造成损失还需赔偿。长期旷工可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工常见处理为扣发工资或解雇。选择处理方式需考虑旷工情节、单位规章及劳动法规。轻微旷工可扣发工资警示，多次或严重旷工则可能面临解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，口头警告并扣发当日工资；2. 多次旷工，书面警告，按单位规章扣发工资，并考虑解雇；3. 旷工且造成损失，要求赔偿并依法处理；4. 始终不改正，依据《劳动合同法》解雇并追责。
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