与原企业解除劳动合同，是否影响我按特殊工种退休的资格？

解除劳动合同通常不影响特殊工种退休资格。分析：特殊工种退休资格主要取决于你从事的工种是否符合国家规定的特殊工种目录，以及你是否满足该工种所需的累计工作年限等条件。解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，它主要影响的是你的劳动关系状态，而非你过去从事的工种性质或工作经验。因此，只要你能证明你符合特殊工种退休的各项条件，解除劳动合同不应成为阻碍。提醒：若出现企业否认你的特殊工种工作经历，或社保部门拒绝认定你的特殊工种退休资格等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其对于你特殊工种退休资格的态度和意见。若沟通无果，或者用人单位拒绝配合，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若选择协商，应准备好证明自己从事特殊工种及满足退休条件的证据，如工作记录、劳动合同、社保证明等，与企业进行谈判。2.若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求确认你的特殊工种退休资格。3.对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。4.在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据和文件，以备不时之需。同时，也可考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。