实习期被辞退，工资应按合同约定结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若被辞退，工资应按劳动合同约定工资的80%除以21.75乘以出勤天数计算。未及时结清，用人单位将承担法律责任，可能面临罚款或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，按法律规定计算工资；若协商不成，可申请劳动仲裁，确保权益得到保障。选择方式时，应考虑效率和合法性，优先通过协商解决，快速且和谐；若不行，则通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后工资结算方式如下：首先与公司沟通，要求按合同约定结算工资。若公司拒绝，可收集证据，如合同、出勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，可考虑提起诉讼，确保工资得到合理结算。
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