因为下班途中遭遇车祸，疗养了两三个月，被单位现在解雇了。

您在下班途中遭遇车祸，疗养期间被单位解雇，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条，用人单位不得因劳动者在工伤期间而解除劳动合同。若单位违法解雇，您有权要求单位支付经济赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付。您可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径来维护自己的合法权益。
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若您打算申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定证明、医疗证明、解雇通知书等材料。流程包括：1.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2.仲裁委员会受理并安排开庭；3.参加庭审，陈述事实及理由；4.等待仲裁裁决。若对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，单位因您工伤而解雇您，可能面临的法律后果包括：1.支付经济赔偿金，依据《劳动合同法》第四十七条规定的标准；2.若劳动仲裁委员会或法院认定单位解雇行为违法，单位还需承担仲裁或诉讼费用；3.单位声誉受损，可能影响其招聘及企业形象。因此，单位应谨慎处理工伤员工的劳动关系。