劳动合同规定做不满一个月扣300，这样合理吗？

不合理。依据《劳动合同法》，雇主不得随意克扣工资。此规定可能违反法律，长期下去会影响你的合法权益，如工资被无理克扣。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仲裁结果仍不满意，可选择上诉至法院。
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不合理。处理方式如下：1.与公司协商，说明法律规定，要求取消不合理条款；2.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如仲裁结果不利，可进一步上诉至法院，维护自身权益。