因病调岗需视情况，未经协商擅自调岗违法。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，否则无效。擅自调岗可能导致员工权益受损，影响工作积极性和心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病调岗常见处理方式有协商和依法调整。应先与员工协商，达成一致后调岗；若员工因病不能胜任，可依《劳动合同法》规定调整岗位，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病调岗需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，了解其病情及能否胜任原岗；2. 若不能胜任，协商调岗至合适岗位；3. 协商不成，依据《劳动合同法》规定处理，确保调岗合法。
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