单位到了50岁没有交满15岁退不了休怎么办

未达到退休条件，可继续工作并补缴社保。分析：根据法律规定，职工需满足年龄和社保缴纳年限两个条件才能退休。若到50岁但社保未缴满15年，则不符合退休条件。此时，职工应继续工作并补缴社保，直至满足条件。单位也应配合职工完成社保补缴手续。提醒：若单位拒绝配合补缴社保，或职工身体状况已无法继续工作，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 与单位协商：职工可向单位提出继续工作并补缴社保的请求，单位应积极配合办理相关手续。双方可签订书面协议明确补缴金额、时间等。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝配合，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明单位未按时足额缴纳社保。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况选择。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与单位协商继续工作并补缴社保；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，职工身体状况允许，可选择与单位协商；若单位态度消极或拒绝配合，职工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。