劳动合同到期，这合理吗？

不合理。合同到期降薪可要求经济补偿，依据《劳动合同法》规定，单位应支付相应经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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可要求经济补偿或协商。选择方式需根据具体情况，如降薪幅度、工作前景等综合考虑。若降薪严重且协商无果，建议通过法律途径维权。
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不合理。应对方式如下：1.与公司协商，表达不满并寻求合理解释或调整；2.若协商无果，可准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；3.根据劳动仲裁结果，决定是否需要进一步提起诉讼。