到达退休年龄时才收到办理手续通知是否合法？

到达退休年龄时才收到办理手续通知，需视具体情况判断合法性。分析：根据劳动法规定，用人单位应在员工达到退休年龄前合理时间内通知其办理退休手续。若用人单位延迟通知，且未提前与员工沟通或说明原因，可能构成违法行为。员工有权要求用人单位说明情况，并协商处理。提醒：若用人单位拒绝说明或协商，或延迟通知导致员工权益受损，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确延迟通知的原因，要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据，如工作合同、工资单等。3.仲裁阶段：劳动监察部门调查后，若认为用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极应诉，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，针对此类问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。