上班15天员工离职了怎么办

员工上班15天离职，需提前三天通知用人单位。依据《劳动合同法》，未提前通知且造成损失，劳动者需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和额外经济损失。
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员工离职需处理。操作如下：1. 提前三天书面通知用人单位；2. 与用人单位协商离职事宜，包括工资结算等；3. 如未提前通知且造成损失，需准备赔偿事宜；4. 如有争议，及时咨询律师并保留证据，通过法律途径解决。
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员工离职常见处理方式为协商或依法解除。若双方无争议，可协商解决；若存在争议，应依据《劳动合同法》等法律规定，通过法律途径解除劳动关系，并妥善处理工资及赔偿事宜。