员工离职已超过一年，是否还有资格申请仲裁？

员工离职超一年仍可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，离职争议属于可仲裁范围，不及时处理可能导致权益受损，如错过追诉时效。
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员工离职超一年申请仲裁，常见处理方式有和解、调解、仲裁。应根据具体情况选择，和解快速但结果不确定，调解需双方同意，仲裁具有法律效力。
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离职超一年可仲裁。操作如下：1.准备仲裁材料，包括合同、证据等；2.向当地仲裁委提交申请，说明仲裁请求；3.等待仲裁委受理，参与仲裁程序；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。