60岁被辞退补偿多少钱

60岁被辞退，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，未按规定支付补偿金，企业需承担法律责任，严重影响员工权益。
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被辞退常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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60岁被辞退，处理方式如下：1. 协商：与企业沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。