主动辞职怎么补偿

主动辞职补偿需视情况而定。若公司无过错，则无补偿，但需支付相应工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》。若公司有过错，劳动者主动离职可获得经济补偿金，否则可能面临劳动纠纷及经济损失。
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主动辞职常见处理方式为协商或提前通知。若公司无过错，可与公司协商离职；若公司有过错，应提前三十日以书面形式通知并主张经济补偿金，依据情况选择最佳方式。
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主动辞职看情况。公司无错，协商离职，确保工资结算；公司有过错，书面通知离职，并申请补偿。具体操作：1. 与公司沟通，明确离职意向；2. 如有过错，收集证据；3. 提前三十日书面通知，并注明补偿要求；4. 办理离职手续，确保权益。