八十年代初期末满十六岁参加工作违法吗

八十年代初期未满十六岁参加工作，一般不视为违法。分析：在八十年代，我国的相关劳动法律尚未完善，对于未成年人参加工作的具体年龄限制并不如当前严格。然而，从现代法律视角看，根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未满十六周岁的未成年人一般被视为童工，除非符合文艺、体育等特定行业并经有关部门批准，否则不得参与劳动。但考虑到历史背景，当时的情况与现在有所不同。提醒：若该情况引发劳动权益纠纷或涉及未成年人权益受损，则表明问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查阅历史法律文件：通过图书馆、档案馆等途径，查找八十年代初期关于未成年人劳动的相关法律、政策文件，了解当时的法律规定和背景。2. 调解与协商：若涉及劳动权益纠纷，首先尝试与用人单位进行调解和协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁与诉讼：若调解无果，可根据当时或现行的劳动争议仲裁和诉讼程序，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于八十年代初期未满十六岁参加工作的情况，处理方式主要包括：1. 查阅当时的历史法律文件，了解当时的法律规定和背景。2. 若涉及劳动权益纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：若仅为了解历史情况，可查阅相关历史文献；若涉及权益纠纷，建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适的解决方式。