有病被辞退怎么补偿

因病被公司辞退，赔偿标准视具体情况而定。若公司无正当理由单方面辞退，应支付双倍经济补偿金。若双方协商一致或因劳动者自身原因被辞退，则可能支付经济补偿金或无需赔偿。处理时需参考《劳动合同法》相关规定，确保劳动者权益。
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因病被辞退，可采取协商、仲裁或诉讼等途径维权。首先尝试与公司进行协商，若无法达成一致，则向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。考虑效率及成本等因素，选择合适的方式维权。
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因病被公司解聘，补偿方案视具体情况复杂多变。如公司无合理理由解雇，可要求双倍赔偿；若经协商一致解聘，可获得相应的经济补偿；若是因劳动者自身原因被辞，则可能无赔偿。依据《劳动合同法》，务必保留相关证据，并采取合适的方式维权。