工伤十级主动离职能赔偿吗、?

工伤十级主动离职仍可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果工伤认定和伤残等级鉴定已完成：职工有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 如果职工在辞职时未提及工伤或未完成相关认定：可能影响补助金的支付，需补正相关材料。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险：职工仍可向单位主张相关补助金。
4. 如果辞职后才发现工伤或伤残等级：需及时申请认定，并根据认定结果主张权利。
5. 如果辞职时间早于工伤发生或认定完成：需结合具体时间节点判断是否符合赔偿条件。
6. 如果用人单位恶意拖延或拒绝支付：职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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工伤十级主动离职仍可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。
依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条规定明确，即使职工主动辞职，只要被鉴定为七级至十级伤残，依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。此外，该条还授权各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准，因此在实际操作中应结合本地政策执行。这意味着，只要工伤认定和伤残等级鉴定程序已完成，即使职工主动离职，其工伤待遇不受影响，用人单位仍应依法履行支付义务，否则职工可依法维权。
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工伤十级主动离职后，为保障自身权益，建议采取以下实用行动：
1、完成工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得工伤待遇的前提，若尚未完成，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请。
2、收集并保留相关证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同、工资单、辞职申请书等，以备后续维权使用。
3、主动与用人单位沟通赔偿事宜：了解用人单位是否愿意依法支付一次性伤残就业补助金，并协商支付时间与方式。
4、如协商未果，及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付相关补助金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定及证据是否充分，以及用人单位是否配合等因素，以便选择最合适的维权路径。建议尽早咨询专业律师，制定个性化应对策略。
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工伤十级主动离职过程中，可能面临以下法律风险：
1、未完成工伤认定导致无法获得补助金：例如，职工在事故后未及时申请工伤认定，超过一年时效，人社局不予受理，从而无法获得工伤待遇。
2、辞职时未提及工伤，导致用人单位拒赔：例如，职工在辞职时未说明其因工受伤情况，用人单位以“正常离职”处理，拒绝支付一次性伤残就业补助金。这些风险将直接影响职工的经济补偿权利，建议提前准备证据并明确沟通，必要时寻求专业法律支持。