劳动合同中，一个月工作天数通常按21.75天计算。根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天，未按此计算可能影响工资及加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工作天数咨询，回复如下：1.合同有约定：按劳动合同中明确的工作天数计算。2.合同无约定：通常按月计薪天数21.75天计算，即（365-104）÷12，用于计算月工资及加班费。3.特殊情况：如涉及调休、节假日加班等，需根据具体法律法规和公司政策调整计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同中月工作天数问题，常见处理方式是查阅合同或咨询劳动部门。若合同中有明确约定，则按约定执行；若不明确，可咨询当地劳动部门或参考国家规定的21.75天计薪标准。
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