是否需要本单位的同意？是否必须通过本单位的相关流程完成？是否需要本单位盖章确认？

在职员工参军需考虑劳动合同及单位规定，不一定需单位同意，但应妥善处理工作交接。分析：从法律角度看，员工参军是其个人权利，但考虑到与单位签订的劳动合同及可能存在的单位内部规定，员工在决定参军前应了解合同中的相关条款及单位对于此类情况的处理方式。若合同或规定中明确要求需单位同意，则员工应遵守。同时，员工应主动与单位沟通，确保工作交接顺利进行，避免给单位带来不必要的损失。提醒：若单位明确反对且劳动合同或单位规定有要求，而员工强行参军，可能导致劳动合同解除或面临法律纠纷。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工参军的处理方式主要包括与单位协商、查看劳动合同及单位规定、必要时寻求法律援助。选择建议：员工应首先查看劳动合同及单位内部规定，了解自身权利与义务。若合同或规定中未明确要求需单位同意，员工可与单位协商，确保工作交接顺利。若协商不成或存在法律疑问，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.查看劳动合同及单位规定：明确合同中是否有关于员工参军的条款，以及单位对于此类情况的具体规定。2.与单位沟通协商：主动与单位人事部门沟通，说明参军意愿，并询问单位对于工作交接、离职手续等方面的具体要求。3.办理离职手续（如需）：若单位同意员工参军，且劳动合同因此解除，员工应按要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还工作物品等。4.保留相关证据：在整个过程中，员工应保留与单位沟通的记录、劳动合同、离职手续等相关证据，以备不时之需。5.寻求法律援助（必要时）：若遇到单位不同意或协商不成的情况，员工可寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益，并寻求合适的解决方案。