不签劳动合同赔偿标准怎么算

不签劳动合同赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。根据《劳动合同法》，公司不签劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一月工资，未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和罚款。
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不签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。
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不签劳动合同赔偿可通过协商或诉讼处理。协商不成时，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。