每天休息12个小时.怎么还是困

长时间休息仍感困倦可能与身体或精神状况有关，非直接法律问题。分析：从法律角度看，虽然工作时间和休息时间受劳动法保护，但个人感受的困倦并不直接构成法律问题。这可能涉及健康权，即保持身心健康的状态，但具体困倦原因需医学诊断。提醒：若持续感到极度疲劳，影响日常生活和工作，可能是身体疾病或心理问题的信号，应及时就医并考虑法律咨询，了解是否有工作环境等外部因素影响健康。
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具体操作：1. 医疗诊断：前往医院进行全面体检，特别是检查是否有睡眠障碍、贫血、甲状腺问题等可能导致疲劳的疾病。2. 工作环境评估：若医疗诊断无异常，考虑工作环境是否过于压抑、劳动强度是否过大，与同事或上级沟通，了解是否可调整工作安排。3. 法律咨询：若认为工作环境或劳动条件不合理，可咨询律师，了解劳动法相关规定，必要时准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。4. 心理调适：考虑是否心理压力过大导致疲劳感，可寻求心理咨询师的帮助，学习放松技巧，调整心态。
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处理方式：从法律角度，处理长时间休息后仍感困倦的问题，主要有两种方式：一是寻求医疗帮助，确认是否有生理疾病；二是评估工作环境和劳动条件，看是否符合劳动法规定，必要时可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：首先进行身体检查，若排除生理原因，再考虑是否工作环境、劳动强度等因素导致，适时与雇主沟通，必要时寻求法律援助。