劳务合同被厂里辞退有违约金吗?

劳务合同被辞退，通常无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非涉及专项培训或保密协议，否则用人单位不得约定劳动者承担违约金。若被非法辞退且未及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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劳务合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳务合同被辞退无需怕。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可准备相关材料，向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。